着眼新十年发展 苏宁今年将招聘万名大学生

11月28日，中央电视台《新闻联播》报道了苏宁电器以员工成长推动企业创新，企业创新助力企业跨越发展，以人为本、打造永续企业的发展理念，引发外界对苏宁这一国内吸纳就业最多的民营企业的广泛关注。报道首次透露了苏宁已连续开展十年的应届大学毕业生招聘工程——“1200”工程今年将引进1万名大学生的消息，如此规模创下苏宁历年招聘规模之最，将使苏宁大学生就业人数超过3万人。
    据了解，正是基于未来十年发展目标以及人才结构优化、人才的超前储备，苏宁才会推出此次创纪录的大学生招聘计划。据悉，今年年中，苏宁发布了新十年发展规划，立志成为在连锁地域、经营规模、科技创新、服务能力等方面都具备全球化竞争力的世界级企业，并制定了线下3500亿、线上3000亿的明确销售目标。目前，面向未来十年发展的苏宁揽才行动正在全国各地高校紧锣密鼓进行中。

面向新十年 苏宁招揽万名学子

“人力资本是比货币资本更重要的资本”，苏宁电器集团董事长张近东在《新闻联播》采访中如此表述，显示了他对人才的高度重视。早在2002年，正是张近东亲自领导发起了专项招聘应届大学生毕业的“1200工程”，今年已经是“1200工程”第十期招聘。过去九期的“1200工程”人员大多通过苏宁培训、工作实践，为苏宁全国连锁发展、高速稳健增长作出积极贡献，成为苏宁宝贵的财富。
    基于宏观环境、行业未来、企业实力的综合考虑，苏宁今年发布了面向未来十年的发展规划，更加科技、更加智慧，从线上到线下，从国内到国际的发展思路对苏宁的人才提出了更高要求。据了解，此次招聘正值苏宁新十年发展的关键节点，经过内部各体系、各大区的详细调研，从企业发展需求和零售行业特性出发，最终苏宁各体系、各大区发出人才需求订单，统一由苏宁总部人力资源部门汇总出今年1万人的招聘规模。可以说此次招聘是为苏宁成就世界级企业而进行的人才培养与储备，是放眼长远的战略步骤。
    据悉，由苏宁电器副董事长、副总裁等高管直接参与的“1200”十期著名高校校园宣讲会从10月中旬起，先后在南京大学、上海交通大学、西安交通大学、武汉大学等20所著名高校举行，苏宁与广大学子面对面沟通，引起强烈反响，共接收简历近10万份。其他高校招聘、大专生招聘等下阶段招聘工作也即将全面展开。苏宁招聘负责人表示，此次1万名大学生的招聘中，硕士生、本科生、大专生等各学历人才都有大幅增长，尤其研究生人数增幅最明显。同时，结合企业未来发展，苏宁将对部分专业人才重点考虑，比如苏宁易购对电子商务方面人才的需求，苏宁国际化发展对较外语水平较高人才的需求等。

注重人的发展 “1200工程”创新大学生培养模式

在众多企业面对自主人才培养的高昂成本而犹豫不决的时候，苏宁的大学生培养工程已走过十年，累计引进培养了2万多名优秀大学生，成为国内大学生招聘与培养的优秀代表。张近东认为，“企业在多用人的同时，还需要解决就业品质，也就是人的发展问题”，为此，苏宁为大学毕业生制定了明确的职业发展路径，并提供终端轮岗、业务技能、管理能力等全方位培训，让员工成长与企业发展形成良性互动。
    苏宁为“1200”员工提供的薪资与福利待遇也处于行业的领先水平，每年薪酬涨幅平均超过20%，随着苏宁新总部基地投入使用，苏宁员工的办公条件、休闲活动条件均达到了国际先进企业水平。据悉，“1200”员工在苏宁内部被定义为“未来的接班人”，目前，苏宁“1200”员工在公司高层干部中占比20%，中层干部中占比30%，部门负责人中占比25%。“1200工程”的成功得到苏宁内外的广泛认可，并成为国内零售人才培养的典范。
    此次“1200”十期校园招聘不仅是苏宁新十年战略揽才的第一步，更是苏宁进行人才招聘与培养模式变革的契机。此次招聘中，苏宁招聘了部分提前培养大学生，苏宁正逐步打破原有的撒网式招聘下单模式，开始联合高校进行人才订单的提前培养计划：在大学生未毕业前参与苏宁暑期实践等环节，学生赢得就业实习机会的同时也提供给企业考察、培养人才的捷径。例如目前针对大一、大二、大三学生提供“管培生计划”，联合高校建立校园菁英俱乐部、举办校园营销大赛等活动，从而实现企业、学生、学校的三者联动，搭建校企产学联合共赢平台。
据悉，在进行多样化自主人才培养的同时，苏宁还将根据整体十年规划的具体战略部署，进行大量社会型成熟人才的引进，真正打造适应未来十年发展需求的国际化知识型团队。